Креативні підходи у пошуку співробітників
Не секрет, що одна з цілей кожної компанії – сформувати команду мрії зі справжніх професіоналів, які люблять свою справу та готові постійно вдосконалюватись. Але зараз не так просто залучити спеціалістів, адже між роботодавцями існує серйозна конкуренція.
А як же ситуація із залученням нових кадрів у компанії «ADS group»? У цій статті ми готові поділитись з вами нашими секретами пошуку нових співробітників. Отже, насамперед ми цінуємо креативні та гнучкі підходи до залучення кандидатів, які згодом стануть частиною нашої дружної команди. Але також вважаємо, що будь-яка стратегія має давати результати.
Перед HR менеджером було поставлено два завдання:
- Отримати максимальну кількість відгуків та закрити вакансії у короткий термін.
- Пошук фахівців з необхідним набором скіллів, а також тих людей, яким будуть близькі цінності нашої компанії
Першим етапом став аналіз ефективності кожного каналу в рекрутингу. Для досягнення кращих результатів та залучення претендентів у соціальних мережах та на сайтах з працевлаштування було проведено командну роботу зі SMM-фахівцем та WEB-дизайнером.
Завдання було таким: щоб після прочитання тексту та перегляду супроводжуючої картинки потенційний кандидат отримав «WOW-ефект» і захотів відправити своє резюме саме до нас. З цим ми успішно впоралися, виходячи з великої кількості відгуків, що надійшли до нас після публікації постів у соцмережах та відкриття вакансій на порталах з працевлаштування в Україні.
Другий етап – це запуск таргетингової реклами. Зацікавлені у пошуку роботи користувачі переходили на робочий профіль «ADS group»: jobs.dou.ua/companies/ads-group. Таким чином, претенденти могли познайомитися з нашою компанією та командою спеціалістів.
Третім і завершальним етапом стали співбесіди з кандидатами, які проходили в офісі нашої компанії.
Нещодавно було прийнято рішення створювати короткі ролики про те, як проходять робочі будні в ADS group, щоб здобувачі могли ближче познайомитися з командою та керівництвом. Це робиться для того, щоб стати більш відкритими для потенційних кандидатів та підігріти їхню зацікавленість.
Таким чином, ми зловили одразу двох зайців: розробили та випробували на практиці креативну стратегію закриття вакансій та пошуку спеціалістів, а також залучили до команди нових професіоналів.
Сподіваємося, що досвід нашої команди допоможе вам і надихне нові досягнення!
