Креативные подходы в поиске сотрудников
Не секрет, что одна из целей каждой компании – сформировать команду мечты из настоящих профессионалов, которые любят свое дело и готовы постоянно совершенствоваться. Но сейчас не так-то просто привлечь специалистов, ведь между работодателями существует серьезная конкуренция.
А как же обстоит ситуация с привлечением новых кадров в компании «ADS group»? В этой статье мы готовы поделиться с вами нашими секретами поиска новых сотрудников. Итак, в первую очередь, мы ценим креативные и гибкие подходы в привлечении кандидатов, которые впоследствии станут частью нашей дружной команды. Но также считаем, что любая стратегия должна приносить результаты.
Перед HR менеджером было поставлено две задачи:
- Получить максимальное количество откликов и закрыть вакансии в короткие сроки.
- Поиск специалистов с необходимым набором скиллов, а также тех людей, которым будут близки ценности нашей компании
ОБСУДИТЕ ВАШ ВОПРОС С ЭКСПЕРТОМ АГЕНТСТВА.
Первым этапом стал анализ эффективности каждого канала в рекрутинге. Для достижения лучших результатов и привлечения соискателей в социальных сетях и на сайтах по трудоустройству была проведена командная работа с SMM-специалистом и WEB-дизайнером.
Задача была такова: чтобы после прочтения текста и просмотра сопровождающей картинки потенциальный кандидат получил «WOW-эффект» и захотел отправить свое резюме именно к нам. С этим мы успешно справились, исходя из большого количества откликов, поступивших к нам после публикации постов в соцсетях и открытия вакансий на порталах по трудоустройству в Украине.
Второй этап – это запуск таргетинговой рекламы. Заинтересованные в поиске работы пользователи переходили на рабочий профиль «ADS group»: jobs.dou.ua/companies/ads-group. Таким образом, соискатели могли познакомиться с нашей компанией и командой специалистов.
Третьим и завершающим этапом стали собеседования с кандидатами, которые проходили в офисе нашей компании.
Недавно было принято решение создавать короткие ролики о том, как проходят рабочие будни в «ADS group», чтобы соискатели могли поближе познакомиться с командой и руководством. Это делается для того, чтобы стать более открытыми для потенциальных кандидатов и подогреть их заинтересованность.
Таким образом, мы поймали сразу двух зайцев: разработали и опробовали на практике креативную стратегию закрытия вакансий и поиска специалистов, а также привлекли в команду новых профессионалов.
